华盛顿,2019年3月1日  - 2月发布的新统计数据表明,即使越来越多的残疾人进入劳动力市场,残疾非洲裔美国人也被抛在后面。由新罕布什尔大学残疾研究所发布的  残疾统计汇编表明,残疾非洲裔美国人的就业率为28.6%。该汇编还表明,地理位置对非洲裔美国残疾人的就业结果有影响。

2月份发布的新统计数据表明,即使越来越多的残疾人进入劳动力市场,残疾非洲裔美国人也被抛在后面。
2月份发布的新统计数据表明,即使越来越多的残疾人进入劳动力市场,残疾非洲裔美国人也被抛在后面。
新发布的2018年度残疾统计汇编汇编了美国人口普查局收集的数据。该汇编旨在为政策制定者,自我倡导者和其他团体提供有关当今美国残疾状况的明确统计数据。

在超过300万工作年龄的非洲裔美国人中,只有934,589人有工作。这些数据还显示残疾和非残疾非洲裔美国人之间仍存在严重差距。据“汇编”报道,28.6%的18-64岁残疾非裔美国平民生活在社区中,而非残疾黑人的这一比例为73.7%。

“大约二十五年前,埃迪·格伦提请注意对非洲裔美国残疾妇女的不同待遇,这表明三重危险综合症使她们处于进一步的劣势,因为她们是种族,性别和残疾偏见的受害者在我们的社会,”  说唐娜·沃尔顿,教育学博士  “有色人种和残疾人仍然面临教育和就业的障碍,这限制了他们今天的收入潜力。”

将新数据与去年的结果进行比较表明,2017年有超过7,500名残疾非裔美国人离开了工作岗位。这些损失发生在残疾人社区的其他部门继续看到就业增长的情况下。

“最新的就业数据显示需要进行全国对话,并通过利用伙伴关系的力量来确定高度敏感的创新战略,以改善包括残疾非洲裔美国人在内的残疾人的就业不足模式,” Janet LaBreck说。,一个失明的非裔美国女人。她还是Synergy Consulting Partners的创始人,  Synergy Consulting Partners是着名的劳动力开发专家和RespectAbility董事会成员。

沃尔顿博士补充说:“三重危险综合症的影响不容小觑,因为非洲裔美国残疾人无法确定他们的种族,性别或残疾是否会损害他们晋升的机会。” “我的经历 - 被剥夺了就业机会,面对那些因我的残疾而对我的收入状况和收入潜力做出错误假设的理财规划师 - 促使我怀疑三重危险正在对许多残疾的非洲裔美国人起作用。”

“作为一个残疾的黑人女性,干练,性别歧视和种族主义对我的日常经历来说并不是什么新鲜事,” RespectAbility的传播研究员Tatiana Lee说。李是一名黑人妇女,由于脊柱裂而使用轮椅。“这不应该是人们选择在特定时刻看到和重视的身份的选择,特别是当那些与这些多重身份生活在一起的人无法将他们分开并且不应该分开时。我希望为我的所有身份而庆祝。他们带来的一切。“

进入劳动力市场的机会很大程度上取决于一个人的生活方式。在拥有各州最大的非洲裔美国人社区之一的德克萨斯州,超过8,800名残疾人的非洲裔美国人获得了新的就业机会。同样,生活在纽约州的 5,191名非裔美国人在2017年进入劳动力市场。然而,在太多的州,非洲裔美国人正在离开劳动力市场,遭受歧视并被剥夺了赚取收入的机会。

在50个州中,残疾非洲裔美国人只在22个州看到了就业增长,而在28个州失业。非洲裔美国残疾人经历的最严重的失业来自密苏里州。按照残疾统计,残疾就业率美国黑人小号与居住在示范国家残疾人下降到23%后,7686留下的员工队伍。

同样,宾夕法尼亚州的残疾非洲裔美国人数和该州残疾非裔美国人的残疾就业率也出现了大幅下降。共有6,974名非洲裔美国人失去工作,残疾人就业率降至24.9%。

虽然去年的数据显示负面结果,但未来希望改善残疾非洲裔美国人的就业机会。“作为合作伙伴,我们有责任采用基于证据的模式,包括并扩大对最佳实践的理解,为所有求职者提供高质量,完全集成的服务和支持,”LaBreck在继续指出劳动力之前说道。2014年7月22日签署成为法律的“创新与机会法案”(WIOA)促使“联邦机构,雇主和残疾人社区共同合作改革联邦就业,教育和培训计划,以反映更加综合的工作 -驱动的公共劳动力系统。“

在私营部门,当雇主认识到将残疾纳入其多元化举措的重要性时,就会取得成功。根据可口可乐公司的Vincenzo Piscopo的说法,“残疾人带来了一套独特的技能,对公司来说非常有价值。因为它与工作场所的就业和竞争力有关,我们不得不把残疾看作是一个弱点,开始把它想象成一种资产。“

摩根大通,百事可乐,UPS,安永,IBM,沃尔格林,星巴克,沃尔格林和SAP软件公司等品牌公司都表明残障人士是成功的员工。他们还表明,这些工人可以提高企业的利润。

随着越来越多的公司雇用残疾员工,谈话正在从仅仅处理建筑障碍转变为谈论态度障碍。“残疾人包容不再是关于自动门,路边切割,坡道和立法,”摩根大通残疾人包容办公室负责人Jim Sinocchi说。“今天,残疾人融入的新时代是关于同化 - 将残疾人雇用到公司的强大文化中。”

对于LaBreck来说,包含所有人对于员工的未来至关重要。“在21 日 世纪应该强调的关键任务驱动的,有需求的凭据和技能,以满足雇主希望通过开发和从代表性不足的社区采购合格的人才聘用未来劳动力的需求。”

RespectAbility的政策和实践主管Philip Kahn-Pauli表示,“就业率只能说明部分内容。” “当你看到不同种族的残疾人就业率时,你会发现结果存在严重差距。”

总共有38.6%的残疾西班牙裔和41.2%的残疾亚裔美国人有工作。在2,887,953名工作年龄的西班牙裔残疾人中,只有1,114,614人有工作。在531,093名工作年龄的亚裔美国残疾人中,只有218,999人在社区找到了工作。

根据人口普查局的统计,共有超过5600万美国人患有某种形式的残疾,其中包括540万非洲裔美国人。这可能包括可见的情况,如脊髓损伤,视力障碍或听力损失,如隐性残疾人,如学习障碍,心理健康或自闭症。

当被问及非裔美国残疾人所经历的令人不安的统计数据和就业损失时,  沃尔顿博士  既坚定又乐观。“黑人残疾人 - 昨天和今天 - 在整个美国历史上做出了重大贡献,以无数记录和未记录的方式为我们国家的成长和力量做出贡献。当我们纪念这个黑人历史月时,让我们庆祝交汇的魔力 - 生活在黑人和残疾人中 - 并且包容着无数非裔美国人同时代人的成就,比如我自己,残疾人和每天创造历史。“